Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh: Chỉ đạo khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng của cán bộ, công chức, viên chức

Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh: Chỉ đạo khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng của cán bộ, công chức, viên chức

• Bởi Tuyên giáo Tỉnh ủy Khánh Hòa
• 28/05/2025 03:09:04
• 37 lượt xem
• 0 lượt thích
• 0 bình luận

Mục đích, yêu cầu của Kế hoạch nhằm triển khai học tập nghiêm túc Chỉ thị số 35-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tạo bước chuyển biến căn bản, rõ nét trong nhận thức, ý thức trách nhiệm và hành động của các cấp ủy, cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Khơi dậy và lan tỏa tinh thần tích cực, trách nhiệm, tạo động lực mới, nhất là khát vọng phát triển, cống hiến của từng cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, người đứng đầu các cấp ủy phải thực sự nêu gương, là người lan truyền cảm hứng về niềm tin, khát vọng cống hiến, kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, phải gắn việc thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TU với thực hiện các văn bản chỉ đạo về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, nhất là Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XIII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; trong đó, người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải thực sự gương mẫu, đi đầu trong công tác, lối sống, tu dưỡng, rèn luyện, học tập, trách nhiệm, bản lĩnh, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Để triển khai có hiệu quả Kế hoạch, Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, như sau:

Thứ nhất, tăng cường quán triệt, tuyên truyền tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc tăng cường trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, khắc phục, đẩy lùi tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức. Tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, phát động phong trào thi đua đến từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Ảnh. Khánh Hòa triển khai phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI)

Thứ hai, tập trung rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung, ban hành Quy chế làm việc của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trong đó quy định rõ về quy trình phân công và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc; cụ thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, không để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm công việc phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quyết liệt có trọng tâm, trọng điểm; giao việc phải đúng thẩm quyền, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đảm bảo “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm”, đồng thời triển khai phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

Ảnh. 09 biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức

Thứ ba, nhận diện, kiểm điểm, đánh giá trên tinh thần tự phê bình và phê bình, “tự soi, tự sửa“ để có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục và đẩy lùi 09 biểu hiện của tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tập trung một số biểu hiện sau:

(1) Không chủ động tham mưu, đề xuất, chờ phân công mới thực hiện; tham mưu không nêu rõ quan điểm, chính kiến, nhất quán về nội dung, không rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ kết quả trong công việc được giao.

(2) Viện lý do để không thực hiện hoặc đẩy việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết của mình lên cơ quan cấp trên hoặc chuyển sang cơ quan, đơn vị, cá nhân khác hoặc đưa ra tập thể quyết định các công việc thuộc thẩm quyền của cá nhân.

(3) Khi được hỏi hoặc xin ý kiến thì không trả lời hoặc trả lời không rõ quan điểm, chung chung hoặc không đúng nội dung lấy ý kiến; chậm trễ trong việc tiếp thu, trả lời các vấn đề thuộc thẩm quyền.

(4) Một việc, một vấn đề nhưng tổ chức họp bàn nhiều lần, lấy ý kiến nhiều cơ quan, đơn vị và báo cáo nhiều lần nhưng không giải quyết được; nội dung kết luận, chỉ đạo chung chung, không quyết định, kết luận rõ ràng.

(5) Khi cùng một vấn đề có quy định khác nhau thì chỉ áp dụng những quy định có lợi cho mình, đẩy trách nhiệm cho cơ quan khác hoặc lệ thuộc vào các cơ quan tư vấn.

(6) Thờ ơ, vô cảm trước những khiếu nại, bức xúc, khó khăn của người dân, doanh nghiệp; tự ý đặt ra các giấy tờ, thủ tục rườm rà không cần thiết hoặc trì hoãn giải quyết công việc, gây khó khăn cho công dân và doanh nghiệp.

(7) Làm việc cầm chừng, tiếp nhận văn bản, nhiệm vụ mà không báo cáo hoặc chậm báo cáo, kéo dài, kém hiệu quả.

(8) Người đứng đầu thiếu kiên quyết trong việc xử lý cán bộ thuộc thẩm quyền có dấu hiệu vi phạm hoặc chậm trễ, có biểu hiện né tránh, xuê xoa, ngại phê bình, khi tổ chức đảng cấp trên tiến hành giám sát, kiểm tra mới phát hiện, xử lý.

(9) Người đứng đầu đùn đẩy, né tránh, giao cấp phó thực hiện những nhiệm vụ khó, phức tạp thuộc trách nhiệm do mình phụ trách.

Người đứng đầu chịu trách nhiệm khi để đơn vị hoặc cấp dưới chậm trễ tiến độ, không đạt hiệu quả công việc vì các biểu hiện nêu trên; gương mẫu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ, không đùn đẩy, né tránh, đổ lỗi. Cán bộ, công chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ phải thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ; gặp những vấn đề khó khăn, vướng mắc phải kịp thời báo cáo và tham mưu cho lãnh đạo để xử lý.

Thứ tư, chỉ đạo sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả gắn với việc hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các khâu, các bước trong công tác cán bộ, nhất là công tác đánh giá cán bộ phải thực chất gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm được giao và kết quả đo lường, đánh giá hiệu quả công tác (KPI). Xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung theo Kết luận số 14-KL/TW, ngày 14/4/2022 của Bộ Chính trị và Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 của Chính phủ; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao và nhân rộng các mô hình, cách làm hay.

Thứ năm, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, xử lý cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm; kịp thời, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo quy định của Đảng và Nhà nước nếu để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm tại cơ quan, đơn vị dẫn đến chậm trễ công việc hoặc gây hậu quả.

Thứ sáu, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính trong Đảng, gắn với các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá năm 2025. Thực hiện hiệu quả Nghị quyết 48-NQ/TU, ngày 20/02/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh đề nghị việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TU phải đảm bảo nghiêm túc, chất lượng; là một trong các tiêu chí quan trọng khi tiến hành kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo định kỳ.

                                                                                                            Lâm An