Khánh Hòa ban hành Nghị quyết nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ sở giai đoạn 2026 - 2030

Khánh Hòa ban hành Nghị quyết nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ sở giai đoạn 2026 - 2030

• Bởi Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Khánh Hòa
• 25/05/2026 11:29:06
• 17 lượt xem
• 0 lượt thích
• 0 bình luận

Ảnh. Đồng chí Trần Phong - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy các xã Thuận Nam, Cà Ná, Phước Dinh (Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa)

Thời gian qua, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở trên địa bàn tỉnh đã từng bước phát triển, nâng cao chất lượng; cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở địa phương; góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở vẫn còn bộc lộ một số tồn tại như chất lượng chưa đồng đều; năng lực chuyên môn thực tiễn, kỹ năng quản trị, điều hành của một bộ phận còn hạn chế; tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung còn hạn chế; vẫn còn biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thi hành công vụ; tình trạng phân công công việc chưa hợp lý dẫn đến hiện tượng quá tải ở một số vị trí.

Từ yêu cầu thực tiễn đó, Nghị quyết xác định quan điểm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ở cơ sở là nhiệm vụ thường xuyên, chiến lược, có ý nghĩa quyết định; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó cấp ủy giữ vai trò lãnh đạo, người đứng đầu giữ vai trò quyết định trực tiếp. Đồng thời, lấy kết quả đầu ra, hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu; bảo đảm nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng địa bàn”; xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nghị quyết đề ra mục tiêu nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở; bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại, chuyển đổi số và phục vụ Nhân dân. Tỉnh phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đồng đều về chất lượng chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm cao, có tư duy chủ động trong tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Ảnh. Cán bộ, công chức xã Phước Hà giải quyết thủ tục hành chính cho người dân (Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa)

Trong giai đoạn 2026 - 2030, tỉnh đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể như: 100% cán bộ, công chức cơ sở được rà soát theo khung năng lực vị trí việc làm; 100% địa phương xây dựng cơ chế đánh giá theo kết quả đầu ra công việc; giảm rõ rệt tình trạng chậm trễ, đùn đẩy trách nhiệm; nâng cao tỷ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Đồng thời, 100% cán bộ, công chức cơ sở được cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, nhất là kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, xử lý tình huống phát sinh và phục vụ Nhân dân; tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có trình độ trong đội ngũ quản lý, bảo đảm tính kế thừa và cân đối cơ cấu cán bộ ở cơ sở.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Nghị quyết đề ra 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm:

(1) Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở theo vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, xây dựng và hoàn thiện khung năng lực theo vị trí việc làm; tổ chức rà soát, đánh giá toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm; bố trí lại vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sau thời gian đào tạo, bồi dưỡng; thiết lập hệ thống dữ liệu quản lý cán bộ, công chức ở cơ sở.

(2) Đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”, khắc phục dứt điểm tình trạng “thừa người quen việc cũ, thiếu người làm việc mới”; đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, đơn vị để rèn luyện thực tiễn; thực hiện cơ chế giao nhiệm vụ gắn với sản phẩm cụ thể và trách nhiệm cá nhân; triển khai cơ chế thu hút, tuyển dụng, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong các lĩnh vực có nhu cầu cao.

(3) Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo yêu cầu thực tiễn, đổi mới nội dung, phương thức đào tạo theo hướng thiết thực, gắn với vị trí việc làm; tăng cường đào tạo kỹ năng quản trị địa phương, xử lý tình huống, chuyển đổi số, phục vụ người dân và doanh nghiệp. Sau đào tạo phải đánh giá kết quả vận dụng vào thực tiễn công tác, gắn với đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm.

Ảnh. Cán bộ, công chức, viên chức xã Vạn Thắng tham gia tập huấn ứng dụng giải pháp MISA AMIS OneAI và Robot tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) trong thực hiện hành chính công (Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa)

(4) Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều và định lượng hóa; lấy hiệu quả công việc, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân và kỷ luật công vụ làm tiêu chí chủ yếu; ứng dụng công nghệ thông tin trong theo dõi tiến độ xử lý công việc, chất lượng giải quyết thủ tục hành chính và mức độ hài lòng của người dân để làm căn cứ đánh giá cán bộ.

(5) Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, xây dựng cơ chế xin chủ trương đối với những vấn đề mới, khó, nhạy cảm; phân định rõ giữa sai phạm do vụ lợi với rủi ro trong quá trình đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung; kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ khó.

(6) Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ, triển khai đồng bộ số hóa hồ sơ cán bộ, xây dựng hệ thống quản lý cán bộ trên nền tảng số; tăng cường sử dụng văn bản điện tử, chữ ký số, hệ thống quản lý công việc trên môi trường mạng; từng bước hình thành môi trường làm việc số trong cơ quan hành chính các cấp; xây dựng hệ thống theo dõi tiến độ xử lý công việc theo thời gian thực.

(7) Xây dựng và triển khai các giải pháp phù hợp với đặc thù từng địa bàn. Đối với khu vực đô thị, tập trung nâng cao năng lực quản lý đô thị, cải cách hành chính, chuyển đổi số; đối với khu vực nông thôn chú trọng phát triển kinh tế nông thôn, quản lý đất đai, hòa giải cơ sở; đối với miền núi và vùng đồng bào dân tộc thiểu số tập trung công tác dân vận, giảm nghèo; đối với khu vực hải đảo gắn phát triển kinh tế với bảo đảm quốc phòng, an ninh và chủ quyền biển đảo.

(8) Ban hành các chính sách, chế độ để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, giáo dục, y tế, khoa học công nghệ…; xây dựng chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức có năng lực, chuyên môn tốt đang công tác tại cơ sở.

(9) Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, lấy kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ làm tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung quán triệt, cụ thể hóa và triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết; tăng cường kiểm tra, giám sát, định kỳ sơ kết, tổng kết, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện. Việc ban hành Nghị quyết số 12-NQ/TU là bước cụ thể hóa yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời tạo cơ sở để các địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, góp phần thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn 2026 - 2030.

                                                                                       Lâm An