Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa: Chuyển biến tích cực sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU

Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa: Chuyển biến tích cực sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU

• Bởi Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Khánh Hòa
• 16/07/2026 02:09:36
• 15 lượt xem
• 0 lượt thích
• 0 bình luận

Ngay sau khi Nghị quyết được ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và Nhân dân bằng nhiều hình thức. Triển khai Nghị quyết số 07-NQ/TU, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Chương trình phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, Kế hoạch triển khai thực hiện, thành lập Tổ giúp việc Chương trình và ban hành danh mục ngành nghề cần đào tạo sau đại học, đào tạo chuyên sâu đến năm 2030.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh đã rà soát, xây dựng Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực ưu tiên, như: Y tế, khoa học công nghệ, giáo dục và đào tạo… gắn với những chính sách đặc thù vừa đào tạo, vừa thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành, lĩnh vực để phục vụ cho mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng đời sống người dân. UBND các cấp đã ban hành kế hoạch triển khai Chương trình phát triển nguồn nhân lực của địa phương giai đoạn 2021 - 2025 và hàng năm và tổ chức triển khai thực hiện sát với tình hình thực tiễn, nhu cầu về nguồn nhân lực của từng địa phương.

Sau 5 năm thực hiện, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Đối với khối chính quyền, toàn tỉnh có 24.155 cán bộ, công chức, viên chức, gồm 4.392 cán bộ, công chức và 19.763 viên chức; trong đó cán bộ, công chức cấp xã là 2.684 người. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Có 1.797 người có trình độ trên đại học, chiếm 7,44%; 16.435 người có trình độ đại học, chiếm 68,04% và 5.923 người có trình độ dưới đại học, chiếm tỷ lệ 24,52%. Đội ngũ cán bộ trẻ từng bước được bổ sung, tạo nguồn nhân lực có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và quản trị hiện đại.

Đối với khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, toàn tỉnh có 753 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó có 142 người trình độ trên đại học, chiếm tỷ lệ 18,86%, 597 người có trình độ đại học, chiếm tỷ lệ 79,28% và 14 người có trình độ dưới đại học, chiếm tỷ lệ 1,86%.

Cùng với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tỉnh đặc biệt quan tâm phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. Trong giai đoạn 2020 - 2025, công tác tuyển sinh, đào tạo nghề được triển khai hiệu quả; quy chế phối hợp giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp được ban hành nhằm gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động, nhất là đối với các lĩnh vực thế mạnh của tỉnh như kinh tế biển, du lịch, dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vùng động lực của tỉnh. Kết quả phát triển nguồn nhân lực đạt được trong một số lĩnh vực, như: Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 85,4%, hoàn thành mục tiêu Nghị quyết đề ra; trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 32%, đạt mục tiêu Nghị quyết. Riêng lĩnh vực y tế, toàn tỉnh có 7.425 cán bộ y tế, gồm 6.368 cán bộ y tế công lập và 1.057 cán bộ y tế ngoài công lập; toàn tỉnh có 1.631 bác sĩ, đạt 12,9 bác sĩ/10.000 dân, cơ bản đáp ứng mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII.

Nguồn lực dành cho phát triển nhân lực tiếp tục được quan tâm. Trong giai đoạn 2021 - 2025, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đạt gần 54 tỷ đồng. Bên cạnh đó, giai đoạn 2021 - 2024, nguồn vốn đầu tư công cấp tỉnh dành cho lĩnh vực giáo dục - đào tạo và dạy nghề đạt 757,919 tỷ đồng, chiếm 4,79% tổng nguồn vốn đầu tư công cấp tỉnh quản lý, góp phần nâng cao điều kiện cơ sở vật chất, chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Công tác giáo dục nghề nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực. Toàn tỉnh hiện có 03 trường cao đẳng và 07 trường trung cấp được phê duyệt đào tạo ngành nghề trọng điểm với 11 nghề cấp độ quốc tế, 05 nghề cấp độ ASEAN và 18 nghề cấp độ quốc gia. Trong giai đoạn 2021 đến trước thời điểm sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển sinh, đào tạo 120.382 người, trong đó 7.923 người trình độ cao đẳng, 14.926 người trình độ trung cấp và 97.533 người trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển nguồn nhân lực vẫn còn  một số hạn chế như chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển trong bối cảnh mới; vẫn còn tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật cao ở các ngành cơ khí chế tạo, điện - điện tử, công nghiệp hỗ trợ, năng lượng tái tạo và thương mại điện tử; công tác phối hợp giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp chưa thật sự chặt chẽ; cơ chế thu hút nhân tài, chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chưa tạo được sức cạnh tranh mạnh.

Trên cơ sở những kết quả đạt được và bài học kinh nghiệm rút ra sau 5 năm thực hiện Nghị quyết, tỉnh Khánh Hòa xác định tiếp tục phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới. Tỉnh sẽ tập trung xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế biển, du lịch quốc tế, công nghiệp chế biến, chế tạo công nghệ cao, logistics, năng lượng, kinh tế số, đô thị thông minh; đào tạo đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, kiến trúc sư, cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu phát triển các khu vực động lực như Khu kinh tế Vân Phong, đô thị sân bay Cam Lâm và mục tiêu xây dựng Khánh Hòa trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, trong bối cảnh thực hiện các chủ trương về sắp xếp đơn vị hành chính và mở rộng không gian phát triển, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát, cập nhật định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với quy mô và yêu cầu mới; tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các lĩnh vực kinh tế biển, du lịch, công nghiệp chế biến, chế tạo công nghệ cao, logistics, năng lượng, kinh tế số, đô thị thông minh và chuyển đổi số. Đồng thời, chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên gia, kỹ sư, công nhân kỹ thuật có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu phát triển các vùng động lực của tỉnh.

Song song đó, tỉnh tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; tăng cường gắn kết giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực; đẩy mạnh đào tạo nghề, đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho người lao động, đồng thời quan tâm phát triển nguồn nhân lực ở khu vực miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng ven biển và hải đảo, góp phần phát triển cân bằng giữa các vùng của tỉnh.

Những kết quả đạt được sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 07-NQ/TU là tiền đề quan trọng để Khánh Hòa tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hiện thực hóa mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, cực tăng trưởng của khu vực và cả nước.            

Lâm An