Quyết tâm chính trị trong chấn chỉnh kỷ luật công vụ tại Khánh Hòa

Quyết tâm chính trị trong chấn chỉnh kỷ luật công vụ tại Khánh Hòa

• Bởi Tuyên giáo Tỉnh ủy Khánh Hòa
• 30/05/2025 05:47:47
• 48 lượt xem
• 0 lượt thích
• 0 bình luận

Trong tiến trình cải cách hành chính hiện nay, một trong những thách thức lớn nhất không còn là thiếu cơ chế hay thiếu nguồn lực, mà là thiếu quyết tâm, thiếu trách nhiệm và thiếu hành động trong đội ngũ công quyền. Tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ sai, làm việc cầm chừng đã và đang trở thành lực cản âm thầm nhưng dai dẳng trong quá trình vận hành của bộ máy hành chính địa phương. Nhận diện và khắc phục căn bệnh hành chính này không chỉ là yêu cầu bức thiết trong cải cách thể chế, mà là nhiệm vụ chính trị đặc biệt, đòi hỏi bản lĩnh và quyết tâm từ cấp cao nhất. Trên tinh thần đó, ngày 14/5/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã ban hành Chỉ thị số 35-CT/TU nhằm tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo việc khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm và làm việc cầm chừng của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Đây là văn bản thể hiện rõ nét một bước chuyển về tư duy trong quản trị địa phương, từ quản lý hành chính sang kiến tạo công vụ.

Chỉ thị số 35-CT/TU không chỉ xác định rõ hiện tượng tiêu cực đang tồn tại trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, mà còn lần đầu tiên chỉ ra một cách có hệ thống các biểu hiện cụ thể của tình trạng né tránh trách nhiệm. Việc nhận diện đến 9 biểu hiện như không chủ động tham mưu, đẩy việc lên cấp trên, thiếu quan điểm cá nhân trong xử lý, trì hoãn thủ tục, vô cảm trước người dân… cho thấy sự quyết liệt của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa trong việc không để "bệnh sợ trách nhiệm" tiếp tục lây lan và vô hiệu hóa hiệu lực công quyền. Sự thẳng thắn trong xác định vấn đề chính là tiền đề để đề xuất giải pháp khả thi. Đáng chú ý, chỉ thị xác lập một nguyên tắc hành động rất rõ ràng: “Rõ người – rõ việc – rõ thời gian – rõ trách nhiệm – rõ kết quả – rõ thẩm quyền”. Đây là tiền đề để cá thể hóa trách nhiệm, khắc phục căn bệnh chung chung hóa vai trò và loãng hóa trách nhiệm đang phổ biến trong công vụ.

Không dừng lại ở việc chỉ ra hiện tượng, Chỉ thị số 35-CT/TU đi thẳng vào các giải pháp hành chính cụ thể. Việc sửa đổi quy chế làm việc ở tất cả các cấp là nền tảng tổ chức. Việc triển khai các công cụ đánh giá hiệu quả thực thi công vụ, như phần mềm đo lường KPI, là nền tảng kỹ thuật. Còn cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm – những người không ngại khó, không sợ sai vì lợi ích chung – chính là nền tảng chính trị. Ba nền tảng này khi vận hành đồng bộ sẽ tạo thành một hệ sinh thái công vụ mà ở đó, hành động được tưởng thưởng và trì trệ sẽ bị đào thải. Điều đặc biệt đáng lưu ý là chỉ thị này không tạo ra thêm hình thức, mà tập trung vào đo lường thực chất hiệu quả làm việc. Đánh giá cán bộ không còn dựa trên cảm tính hoặc hồ sơ báo cáo, mà dựa trên kết quả thực tế và phản hồi từ tổ chức, người dân, doanh nghiệp.

Ở chiều sâu hơn, chỉ thị đã nêu lên được một nghịch lý phổ biến trong bộ máy hành chính: những cán bộ dám làm thì dễ bị soi xét, trong khi những người thụ động lại thường được coi là “an toàn”. Nghịch lý ấy không chỉ làm thui chột tinh thần đổi mới, mà còn làm triệt tiêu động lực nội sinh trong đội ngũ cán bộ. Khắc phục nghịch lý đó không thể chỉ bằng lời kêu gọi, mà cần thiết lập một cơ chế chính sách để bảo vệ cán bộ trung thực, năng động, có chính kiến. Đây chính là giá trị cốt lõi mà Chỉ thị số 35-CT/TU hướng đến. Đó là sự chuyển hóa từ chính quyền cai trị sang chính quyền phục vụ, từ công chức hành chính sang công vụ kiến tạo.

Việc triển khai hiệu quả Chỉ thị số 35-CT/TU còn mang ý nghĩa như một phép thử chính trị đối với bản lĩnh và năng lực lãnh đạo của từng đơn vị, từng người đứng đầu. Khi mỗi cán bộ được phân rõ trách nhiệm, được khích lệ hành động và bị giám sát hiệu quả, thì việc phân loại, đánh giá, sàng lọc đội ngũ sẽ trở nên rõ ràng, thực chất hơn. Đồng thời, người dân cũng sẽ cảm nhận được sự chuyển biến từ phía chính quyền: từ một nền hành chính “đẩy việc” sang một chính quyền “dám làm, dám chịu trách nhiệm”, từ thờ ơ sang đồng hành. Niềm tin công dân vào chính quyền, vốn đang bị bào mòn bởi tình trạng trì trệ, sẽ được phục hồi chính từ những hành động thực chất và hiệu quả như vậy.

Nhìn rộng ra, Chỉ thị số 35-CT/TU là một bước đi quan trọng, góp phần cụ thể hóa chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực chuyên môn tốt và đạo đức công vụ trong sáng – như Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII và Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng đã đề ra. Chỉ thị cũng hòa nhịp với tinh thần cải cách hành chính của Chính phủ, đặt trọng tâm vào chuyển đổi mô hình quản lý công từ “hành chính hóa” sang “hiệu quả hóa”.

Tỉnh Khánh Hòa có thể không phải địa phương đầu tiên đối diện vấn đề này, nhưng là một trong những địa phương đầu tiên đưa ra quyết sách chính trị rõ ràng, cụ thể và có thể giám sát được. Nếu triển khai nghiêm túc, Chỉ thị số 35-CT/TU sẽ không chỉ mang lại chuyển biến tích cực cho bộ máy công vụ của tỉnh, mà còn trở thành hình mẫu cải cách hành chính cấp tỉnh có thể nhân rộng trên phạm vi cả nước.

Thu Thảo