Tập huấn triển khai KPI cho 7 cơ quan, đơn vị thực hiện thí điểm

Phát biểu tại hội nghị tập huấn, Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành nhấn mạnh: Việc triển khai đánh giá kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức thông qua KPI là bước đột phá trong việc đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, thực chất hiệu quả công việc thông qua chấm điểm công việc, số lượng công việc, đánh giá chất lượng và máy tính sẽ đo lường tính hiệu quả. Thông qua KPI xác định mức độ cần thiết theo tính chất công việc từ đơn giản đến phức tạp. KPI cũng là cơ sở quan trọng trong đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể hàng năm và sử dụng KPI trong công tác xếp tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức; làm cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc; là cơ sở để quy hoạch, luân chuyển cán bộ. Việc thực hiện KPI sẽ thúc đẩy từng cá nhân có tinh thần tự giác thực hiện công việc, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc. Đồng thời, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, đơn vị; góp phần thực hiện tốt cải cách hành chính; thúc đẩy tiến độ, gia tăng hiệu quả hoàn thành công việc…

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành và các đại biểu tham dự hội nghị tập huấn.